Годовая бизнес-виза М – стандартный способ жизни в Китае. Многие живут по таким визам годами. 

Годовая бизнес-виза имеет стандартные коридоры пребывания – 1, 2 и 3 месяца

Сейчас получить годовую бизнес-визу становится все сложнее, коридор пребывания обычно ставят 1 месяц.  Ее стоимость – растет из года в год

А самая главная проблема бизнес-визы прояснилась сейчас, во время карантина, когда при их продлении без выезда из Китая, в иммиграционной службе начали задавать вопрос – от какой компании было сделано то приглашение, по которому была сделана виза? И, если иностранец хочет ее продлить, то нужно приглашение – от нее же. А так же – оригинал лицензии этой компании.

Понятно, что практически ни у кого нет – ни информации, кто пригласил, ни самого приглашения, ни тем более - лицензии. 

Рано или поздно этот вопрос будут задавать так же и на границе, при въезде. Не исключены и проверки реальности контактов иностранца, имеющего бизнес-визу с китайской компанией, по приглашению которой она была получена – дайте ее визитки, дайте подтверждение переписки с ней по бизнесу, а давайте мы позвоним туда и спросим, и так далее. 

Кроме того, при выдаче новой годовой визы уже начали смотреть общий срок пребывания иностранца в Китае. И, если видят, что он весь год провел в Китае, изредка выезжая для продления коридора, понимают, что иностранец фактически – живет в Китае, скорее всего – или нелегально работает, или так же нелегально занимается бизнесом. И – следует отказ.

Плюсы годовых бизнес-виз:

небольшой размер единовременных затрат на получение

быстрота и простота получения

Минусы годовых бизнес-виз:

не дает права на работу

имеется коридор 30, 60 или 90 дней

нельзя получить на ребенка

необходимость каждый год получать новую визу

при длительном нахождении в Китае возможен отказ в новой визе

необходимость доказывать связь с компанией, которая сделала приглашение

Карта APEC де-факто представляет из себя пятилетнюю бизнес-визу. Де-юре это – специальный документ, сделанный в виде пластиковой карты, с именем и фотографией владельца на лицевой стороне, привязанный к его загранпаспорту, и дающий право на безвизовый въезд в тот перечень стран, который указан на обратной стороне.

Так как это – не виза, то карта выдается не консульством стран, указанных на ней, а МИДом той страны, гражданином которой является ее владелец. Процедуры выдачи карты – совершенно иные, чем получение визы. И базируются на международных соглашениях, членом которых является и Китай. И изменить эти соглашения в одностороннем порядке он не имеет права, в отличие от своей визовой политики.

Соответственно, получение карты APEC является наиболее оптимальным вариантом пребывания в Китае тех, кто занимается собственным бизнесом (самозанятых).

Пройдя один раз процедуру получения карты, проблема визы снимается на 5 лет. И, если в период нахождения в Китае не было допущено никаких нарушений закона, то через пять лет, повторив эту процедуру, можно получить новую карту, и новые 5 лет легального пребывания в Китае.

Так как эта карта не дает права на работу, то ее крайне нежелательно использовать тем, кто работает в какой-то китайской компании и получает зарплату наличными. 

Особенно это нежелательно для тех, чья профессия является публичной – учителя, тренеры, танцоры, модели и так далее. Первая же проверка – случайная, по чьей-то жалобе или в результате того, что какой-то китаец захотел заработать 2000 юаней, которые выплачиваются тому, кто сдал иностранца-нелегала приведет к обвинению в нелегальной работе, аресту, депортации и запрету въезда в Китай на длительный срок.

А вот для самозанятых и тех, кто работает дома или в офисе, это – самый простой, а самое главное – дешевый вариант легального нахождения в Китае.

Мы можем сделать карту APEC. Срок - 2-3 месяца, стоимость - 8000-10000 юаней

Одним из немногих минусов карты APEC является то, что, что ее нужно получать отдельно на каждого взрослого члена семьи и нельзя получить на ребенка. Если в Китае живет семья, то на ребенка нужно получить каждый год 12-месячную туристическую визу L.  

Мы можем сделать годовую туристическую визу L для детей. Стоимость зависит от коридора пребывания - 30, 60 или 90 дней.

Плюсы карты APEC:

длительный срок

дешевизна получения и содержания (не нужно регистрировать свою структуру и платить за ее содержание, не нужно платить зарплату и отчисления)

независимость от визовой политики Китая

возможность безвизового въезда еще в 16 стран мира

пересечение границы по каналу для дипломатов при въезде в Китай, в Россию и остальные страны

Минусы карты APEC:

не дает права на работу

имеется коридор 60 дней

нельзя получить на ребенка

Работа по бизнес-визе сама по себе незаконна. А в такой публичной деятельности, как учитель или танцор, модель – крайне опасна. Любая же проверка, конфликт с работодателем или кем-то из посторонних по любому вопросу, да и просто донос любого китайца, который захотел заработать свои законные 2000 юаней за «стук» в органы, мгновенно ставит нелегального работника в незавидное положение – арест, депортация, запрет на въезд в Китай на 5 лет.

Получение рабочей визы, как таковой, не решает проблемы. Рабочая виза – крайне персонализирована, в отличие от обезличенных туристических или деловых. 

Она привязана к многим параметрам:

 профиль деятельности компании, для работы в которой человек получает разрешение на работу

 диплом, а также, профессиональные навыки и карьера, описанные в резюме

 место работы, указанное в разрешении на работу (которое должно совпадать с фактическим местом работы)

 регистрация в полиции (которое должно совпадать с городом фактического места работы)

 место жительства (которое должно совпадать с местом регистрации)

 Если при получении рабочей визы или потом, при любой проверке, какие-то из этих параметров не согласуются между собой, то могут быть проблемы, и при получении рабочей визы, и про продлении, и при проверке.

Многие из предложений по получению рабочих виз, существующих на рынке, предлагаются непрофессионалами, а иногда являются или откровенным, или скрытым мошенничеством. 

Человек живет в одном месте, а ему оформляют рабочую визу от совершенно другой компании, которая работает в другом городе, и по профилю деятельности не имеет с ним ничего общего. 

Или – распространенное предложение, когда на человека регистрируют компанию, которая оказывает консалтинговые услуги. Для тех, кто занимается тем или иным бизнесом – да, это неплохой вариант легализации. Для работающих за зарплату, и, особенно на публике – откровенная подстава.

Кроме того, предлагая сделать рабочую визу, «забывают» сказать о том, что через год ее нужно будет – продлять. А первый вопрос, который задают в иммиграционной службе при продлении – покажите, какую зарплату Вы получали, и сколько с нее заплатили налогов.

Если ответ – зарплата не платилась, и налоги – тоже, на этом разговор, как правило заканчивается, а в продлении визы – отказывают.

Общий размер отчислений с зарплаты (пенсионный фонд, соцстрах и медстрах) составляет порядка 30%. То есть, даже если показать минимальную зарплату в 5000-6000 (что для иностранца, работающего в Китае – крайне мало), размер отчислений за год составит сумму порядка 20000 юаней. А если показывать более-менее реальную зарплату, то сумма отчислений составит 35000-40000 в год.

По сути, это - чистые расходы на поддержание рабочей визы. В них, разумеется, есть и плюсы - участие в системе медицинского страхования позволяет бесплатно получать медицинскую помощь в рамках государственного страхового полиса, система социального страхования тоже может дать определенные бонусы, и – даже китайскую пенсию теоретически можно получать.

Но – нужно знать о наличии этих расходов, и быть готовым к ним.  

Если у иностранца есть реальный работодатель, все эти расходы, разумеется, могут быть отнесены на его счет. При переговорах о работе это так же стоит учитывать и оговаривать.

Рабочие визы можно разделить на две категории

 1.  Рабочая виза в ситуации, когда работодатель – сторонняя компания

 2.  Рабочая виза в собственной структуре

Второй вариант также разделяется на две подкатегории

 2.1  Рабочая виза через регистрацию собственной компании

 2.2  Рабочая виза через регистрацию представительства гонконгской компании

Для человека, который устраивается на работу в китайскую компанию, самый оптимальный вариант – сделать это легально, получив разрешение на работу и рабочую визу. Это дает легальный статус пребывания в Китае и определенную защиту, которую предоставляет трудовое законодательство Китая.

Проблема заключается в том, что далеко не каждый работодатель готов связываться с необходимостью оформления всех этих документов. Это кажется сложным и долгим путем – проще заплатить наличными.

Но, этот путь может привести к проблемам, и у работника, и у работодателя.

Получение разрешения на работу для иностранца – не так сложно, как об этом общепринято думать. Есть масса мифов о том, что это возможно далеко не для каждой компании, что есть какие-то соотношения, типа одного иностранца можно взять на работу, если в компании работает не менее трех или сколько-то там китайцев, и так далее.

На самом деле, критериев два:

разумное объяснение того, зачем китайской компании иностранец, его квалификация и соответствие образования и опыта работы иностранца виду деятельности компании

разумное соотношение размера компании (и прежде всего – размера ее офиса) и количества работающих там иностранцев

Решения в этих вопросах принимают две инстанции – департамент труда и иммиграционный департамент.

Если китайская компания хочет нанять человека даже без высшего образования, или на позицию, условно говоря – грузчика или продавца, то, понятно – у нее возникнут проблемы на этапе получения разрешения на работу. Неквалифицированная рабочая сила Китаю – не нужна. Нужны - образованные специалисты, с опытом работы.

Если образование человека не соответствует профилю деятельности компании или должности, на которую его берут – тоже будут проблемы с получением разрешения на работу.

Если все соответствует – то есть определенные процедуры и требование предоставления определенных документов. Документы предоставляются, процедуры проходятся – департамент труда дает разрешение на работу.

Все процедуры – делаются онлайн. Даже само разрешение на работу сейчас дается – в электронном виде. 

Срок получения разрешения на работу – 20 дней.

Разумеется, есть ситуации, когда легальное трудоустройство в китайскую компанию невозможно из-за его собственных проблем, когда, например, у него нет лицензии на тот или иной вид деятельности, и он просто не имеет права брать на работу иностранцев. Есть масса школ, детских садов, спортзалов, которые работают без соответствующих разрешений. И понятно, что легально по специальности к ним устроиться нельзя.

Или – иностранец не соответствует критериям работы по этой специальности. Классический пример – русский учитель английского языка. Который просто не имеет права им работать по закону.

Тут уже – да, ничего не поделаешь, нужно искать другие варианты.

Мы можем помочь с получением разрешения на работу в любом городе Китая. Мы можем сделать карту APEC. Срок - 2-3 месяца, стоимость - 8000-10000 юаней

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на работу:

Получение справки о несудимости для граждан России, которые зарегистрированы на Госуслугах оптимально – через сайт www.gosuslugi.ru. На последнем шаге выберите способ получения ответа "Только в личный кабинет портала госуслуг". Zip-архив, который Вам пришлют из Госуслуг, нужно отправить на почту тех, кто будет заниматься легализацией. Если не регистрации на Госуслугах, можно через нотариальную доверенность у ближайшего нотариуса/в ближайшем консульстве РФ. Оригинал доверенности не нужен. Скан загружается на Госуслуги, так же получается электронная справка о несудимости и далее делается электронное нотариальное заверение и легализация.

Срок получения справки через Госуслуги – 2 недели.

Срок легализации документов для Китая, как правило 20-30 дней. Эту услугу предлагает очень много компаний в России, Украине и других странах. Как пример – www.dokument24.ru. Обычная стоимость – порядка 10000 руб.

Легализацию диплома так же  можно сделать через китайский сервис www.cscse.edu.cn Обычная стоимость – порядка 300 юаней.

Для тех, у кого нет диплома о высшем образовании есть сервисы, позволяющие его купить. Стоимость - от 30 до 300 тысяч рублей, в зависимости от различных факторов. 

Если это необходимо, мы можем порекомендовать тех, кто сделает.

1Электронная фотография (в формате jpg с разрешением 25.4*47.2) на белом фоне2Диплом о высшем образовании3Резюме4Информация о семье (если нужно получение зависимых виз на членов семьи)5Справка о несудимости 6Копия свидетельства о браке (при наличии супруга)7 Копия свидетельства о рождении детей (при наличии)8 Медицинская справка о здоровье Все документы должны быть легализованы в стране их выдачи и переведены на китайский язык. Медицинская справка получается в госпитале в Китае.

После получения разрешения на работу, в обычной ситуации нужно получить однократную визу Z сроком на 1 месяц, или в Гонконге, или в консульстве той страны, гражданином которой является иностранец. 

Перечень документов для получения визы Z:

1. Визовая анкета

2. Копия разрешения на работу (распечатка электронной версии)

3. Приглашение от китайской компании

4. Паспорт со сроком действия не менее года

Затем, въехав в Китай по этой визе Z, нужно зарегистрироваться в полиции и сдать документы в иммиграционный департамент, для получения рабочей визы сроком на год. 

В данное время, в ситуации карантина, можно, получив разрешение на работу, сразу получить в иммиграционном департаменте временную рабочую визу на полгода. Порядок ее замены на постоянную годовую пока не определен.

Иммиграционный департамент так же проверяет соответствие образования/опыта работы соискателя рабочей визы, и проводит собеседование. Кроме полного пакета документов, иностранец должен предоставить регистрацию в полиции, город которой должен совпадать с городом регистрации компании.

Часто после собеседования иммиграционный офицер едет в место регистрации компании и проверяет наличие у нее офиса. 

Если у компании офис – 10 квм и она хочет нанять пятерых иностранцев, то даже для получения рабочей визы для первого из них – возникнут проблемы. 

Китайский миграционный офицер – не идиот. Он смотрит на соответствие заявленных вещей – истинному положению дел. Если все в порядке – виза дается. Если что-то не в порядке – в визе могут отказать.  

Если у компании – большой офис, он видит, что это – не фейковый работодатель, а реальная компания, и иностранца берут на понятную позицию, то с визой не возникнет никаких проблем.

Плюсы рабочей визы в чужой компании:

длительность непрерывного пребывания

отсутствие коридора пребывания (нет необходимости делать визаран)

возможность привязать к своей рабочей визе членов семьи

возможность продлевать визу не выезжая из Китая

Минусы рабочей визы в чужой компании:

зависимость от работодателя

Для получения рабочей визы можно использовать собственную структуру. Она может быть в двух вариантах:

компания с иностранным капиталом (WFOE) 

представительство в Китае иностранной компании.

Оба варианта имеют свои плюсы и минусы, и подходят для разных ситуаций – по-разному.

Несомненный плюс обеих вариантов, это то, что ты ни от кого не зависишь.

Любой иностранец может учредить в Китае компанию со 100% иностранным капиталом (WFOE). Давно прошли те времена, когда для регистрации нужен был гражданин Китая в каком-то качестве – соучредителя, или ином. Сейчас любой иностранец может учредить свою компанию. 

Для ее регистрации не нужно ничего, кроме физического нахождения в Китае с паспортом и арендованного офиса.

Наличие офиса - ключевое условие, и для регистрации, и для последующего получения визы. Да, это – затраты. Но без них здесь – никак.

Офис арендуется на физическое лицо – будущего директора будущей компании, и на его адрес затем производится ее регистрация. 

Офис можно арендовать там, где дешевле. Но, нужно понимать, что если в дальнейшем компания будет открывать счет, то его откроют в бранче банка, ближайшем к месту регистрации.

Кроме договора аренды требуется еще так называемая «красная книжка» - китайский аналог регистрации договора аренды в БТИ в России. Без нее так же потом нельзя открыть счет в банке (а он – обязательно потребуется).

Если офис не нужен, то после регистрации компании и получения визы от него можно отказаться. Это будет стоить потери двух месячных депозитов, которые вносятся при заключении договора аренды.

Стоимость регистрации WFOE – разная в разных городах Китая. 

В других городах нужно обращаться в местные бухгалтерские компании и узнавать их цены.

После регистрации компании, она должна подавать отчетность в налоговые органы – ежемесячные отчеты в городскую налоговую инспекцию, ежеквартальные – в государственную, и годовые – туда, и туда.

Для компаний, которые регистрируются для получения и продления рабочей визы, видом деятельности обычно заявляется оказание консалтинговых услуг. Такого рода малые компании должны платить 3% НДС и 5% налог на прибыль (которой обычно не бывает). Кроме того, нужно платить порядка 30% отчислений с фонда оплаты труда.

Технически это все делается достаточно просто – каждый месяц на счет компании нужно класть некую сумму, равную размеру зарплаты + начисления. Зарплата тут же снимается наличными, а отчисления автоматически снимают со счета налоговые, пенсионные и прочие органы, в соответствии с настройками, которые один раз делает бухгалтер.

Все расходы на регистрацию и содержание такой компании можно разделить на 2-3 человек, которые так же могут работать в ней и получить рабочие визы. Ограничением является размер офиса и разумность объяснения работы в компании нескольких иностранцев. 

Если есть необходимость задействовать компанию в каком-то торговом или ином бизнесе, это делается достаточно легко путем добавления нужных видов деятельности. 

Если предполагается ведение экспортно-импортной деятельности, то нужно получить экспортно-импортную лицензию, зарегистрироваться в таможне и в министерстве коммерции КНР, что тоже – достаточно несложно, и после этого открыть долларовый счет.

Рано или поздно, в иммиграционной службе начнут задавать вопрос: «Чем занимается Ваша компания? Покажите выписки со счета, показывающие ее обороты». И если ответ будет – «Ничем», сложно спрогнозировать судьбу кейса по продлению визы.

За регистрацию WFOE в Шенчжене наша компания берет 3000 юаней.

У нас сдача нулевой отчетности компании (или компании, где только выплачивается зарплата работникам и более ничего) стоит 4000 юаней в год.

Получение разрешения на работу в WFOE иностранцу, который является ее учредителем и директором – процедура практически автоматическая.  Если предполагается получение разрешений на работу для нескольких иностранцев, разумно сделать их соучредителями данной компании, а одного из них – поставить директором.

 Перечень документов и процедура получения разрешения на работу в WFOE – такая же, как и для разрешения на работу в китайской компании.

Мы можем помочь с получением разрешения на работу в любом городе Китая.

После получения разрешения на работу, в обычной ситуации нужно получить однократную визу Z сроком на 1 месяц, или в Гонконге, или в консульстве той страны, гражданином которой является иностранец. А затем, въехав в Китай по этой визе Z, сдать документы в иммиграционный департамент, для получения рабочей визы сроком на год. 

В визе Z могут отказать. Уже были неоднократные случаи в Украине и Киргизии. Причина (из того, что известно нам) – вызов соискателя на интервью в консульство и неподготовленность к нему.

Любая виза – разрешительный документ, в получении которого могут отказать. В случае с рабочей визой, все должно соответствовать друг другу – виды деятельности компании, образование иностранца, который обращается за визой, его резюме и так далее. Если визовый офицер заподозрит фиктивность сведений, он имеет полное право отказать в визе.

Кроме того, если китайских визовых офицеров в странах третьего мира сейчас сформирован примерно такое же отношение к соискателям, какое существует у визовых офицеров в американских или европейских консульствах – настрой больше на то, чтобы отказать, чем дать. Это – тоже нужно понимать. Китай – развитая страна, и те, кто едет в него на заработки, не являясь при этом специалистами высокого класса, составляют конкуренцию китайцам, - особо не приветствуются.

Регистрация своей компании в Китае не дает 100% гарантии получения рабочей визы, как об этом заявляют многие регистраторы. Регистрация компании дает право на рабочую визу. Но не обязывает китайские власти предоставить ее.

В данное время, в ситуации карантина, можно, получив разрешение на работу, сразу получить в иммиграционном департаменте временную рабочую визу на полгода. Порядок ее замены на постоянную годовую пока не определен.

Процедура получения рабочей визы для иностранца, который имеет разрешение на работу во вновь зарегистрированной WFOE такая же, как и при устройстве на работу в китайскую компанию.

И, особенное внимание иммиграционные офицеры обращают, опять же, на соответствие места регистрации директора, места регистрации компании и наличию реального офиса. 

Регистрация, во, всяческого рода, «Специальных экономических зонах», «Центрах развития территорий» и т.п., в данном случае не помогают, а могут скорее помешать в получении рабочей визы. Потому что, часто адрес у многих компаний фактически – один и тот же, иммиграционный департамент квалифицирует это, местом массовой регистрации фейковых компаний и считает подозрительным.

Местные власти, да, заинтересованы в сдаче в аренду и заселению, такого рода точек развития. А вот иммиграционные департаменты, наоборот, относятся к таким местам – с подозрением. Это нужно – тоже понимать.

Свой, отдельный офис, в месте, которое не засветилось, как место массовой регистрации компаний – гораздо более верный путь к получению рабочей визы.

Плюсы рабочей визы в своей компании:

 длительность непрерывного пребывания

 отсутствие коридора пребывания (нет необходимости делать визаран)

 возможность привязать к своей рабочей визе членов семьи

 возможность продлевать визу не выезжая из Китая

 полная независимость от работодателя

 возможность заниматься коммерческой деятельностью

Минусы рабочей визы в своей компании:

 есть расходы на офис

 есть расходы на начисления на зарплату

когда-нибудь могут попросить показать деятельность компании и ее обороты

Любая иностранная компания, существующая больше двух лет, имеет право открыть представительство на территории материкового Китая. Гонконгские компании, формально считаясь иностранными, так же имеют право открывать такие представительства. 

Использование именно Гонконга, как юрисдикции для определения материнской компании является оптимальным, в силу того, что сводится к минимуму возможность ошибок при оформлении пакета их документов для регистрации в Китае представительства – они на китайском языке, стандартны и понятны для китайских чиновников.

Роль этих представительств может быть:

- рекламировать услуги материнской компании на территории Китая

- находить местных партнеров

- выполнять технические функции по организации закупок, контролю исполнения заказов, проверке качества и так далее

Представительства не имеют право заниматься никакой коммерческой деятельностью на территории Китая. Они имеют право только «представлять интересы», арендовать офис, платить зарплату, оказывать бесплатно консультационные, рекламные и иные услуги в интересах материнских компаний.

Рано или поздно, в иммиграционной службе начнут задавать вопрос: «Чем занимается Ваша компания? Покажите выписки со счета, показывающие ее обороты».

Тем, кто работает в представительстве иностранной компании, такой вопрос не зададут точно.

В отличие от WFOE представительство может быть зарегистрировано на адрес квартиры его главы. То есть арендовать офис – не нужно.

Для регистрации так же нужна та же самая  «красная книжка» (точнее – ее 16-значный номер). Ее может получить либо хозяин той квартиры, которая арендуется, и в которой зарегистрирован иностранец, либо риэлтор, через которого снята квартира.

Для хозяина квартиры получение красной книжки не имеет никаких отрицательных последствий. Просто многие не хотят с ней заморачиваться. Поэтому, разумно поручить это риэлтору, объяснив, что данный документ нужен для получения рабочей визы для арендатора. Это может стоить 1000-3000 юаней, в зависимости от аппетита риэлтора.

Далее нужна гонконгская компания и пакет документов от нее для регистрации представительства. Она должна существовать более двух лет и иметь счет в гонконгском банке. 

Мы готовы предоставить такой пакет документов за плату, которая зависит от города, где будет регистрироваться представительство.

Число представительств гонконгской компании в Китае – не ограничено. Представляется разумным, что, если в одном городе уже существует представительство нашей компании, не регистрировать второе, а добавлять в число его сотрудников других иностранцев. Директор представительства может делать это самостоятельно, взимая с дополнительных работников плату, и компенсируя, таким образом, свои расходы на создание представительства.

Представительство регистрирует бухгалтерская компания. 

За регистрацию представительства в Шенчжене наша компания берет 3000 юаней.  

В других городах нужно обращаться в местные бухгалтерские компании и узнавать их цены.

После регистрации компании, она должна подавать отчетность в налоговые органы – ежемесячные отчеты в городскую налоговую инспекцию, ежеквартальные – в государственную, и годовые – туда, и туда. 

У нас сдача нулевой отчетности компании (или компании, где только выплачивается зарплата работникам и более ничего) стоит 4000 юаней в год.

Получение разрешения на работу в представительство иностранной компании иностранцу, который является его директором – процедура практически автоматическая.  Если предполагается получение разрешений на работу для нескольких иностранцев, все зависит от их роли в представительстве – они не должны числиться техническими работниками – на эти позиции можно нанять китайцев. И их число должно быть – разумным.

 Перечень документов и процедура получения разрешения на работу в представительство – такая же, как и для разрешения на работу в китайской компании или в WFOE

Мы можем помочь с получением разрешения на работу в любом городе Китая.

Перечень документов и процедура получения визы Z сотруднику представительства – такая же, как и для WFOE.

Перечень документов и процедура получения рабочей визы сотруднику представительства – такая же, как и для WFOE. Разница только в том, что не требуется офис, его роль играет – квартира.

 Плюсы рабочей визы в представительстве:

 длительность непрерывного пребывания

 отсутствие коридора пребывания (нет необходимости делать визаран)

 возможность привязать к своей рабочей визе членов семьи

 возможность продлевать визу не выезжая из Китая

 полная независимость от работодателя

 полная независимость от работодателя

 не нужно арендовать офис

 нет проблем с получением разрешений на работу и рабочих виз для иностранцев на ключевых должностях

 не нужно отвечать на вопрос – чем занимается Ваша компания и покажите ее обороты

Минусы рабочей визы в представительстве:

 представительство не позволяет заниматься коммерческой деятельностью, принимать деньги за услуги или товары. Если иностранец, рано или поздно, решит заняться легальной коммерческой деятельностью в Китае, придется регистрировать полноценную компанию. 

 есть расходы на начисления на зарплат

Мы – профессионалы.

За последние 5 лет мы зарегистрировали много китайских компаний и помогли сделать много рабочих виз для своих клиентов. 

Мы были первыми, кто вывел почти три года назад на рынок такой визовый продукт, как карта APEC. И мы сделали им – очень многим, со 100% гарантией получения.

Сканируйте код внизу и присоединяйтесь к огромному числу наших клиентов.