Для человека, который устраивается на работу в китайскую компанию, самый оптимальный вариант – сделать это легально, получив разрешение на работу и рабочую визу. Это дает легальный статус пребывания в Китае и определенную защиту, которую предоставляет трудовое законодательство Китая.

Проблема заключается в том, что далеко не каждый работодатель готов связываться с необходимостью оформления всех этих документов. Это кажется сложным и долгим путем – проще заплатить наличными.

Но, этот путь может привести к проблемам, и у работника, и у работодателя.

Получение разрешения на работу для иностранца – не так сложно, как об этом общепринято думать. Есть масса мифов о том, что это возможно далеко не для каждой компании, что есть какие-то соотношения, типа одного иностранца можно взять на работу, если в компании работает не менее трех или сколько-то там китайцев, и так далее.

На самом деле, критериев два:

разумное объяснение того, зачем китайской компании иностранец, его квалификация и соответствие образования и опыта работы иностранца виду деятельности компании

разумное соотношение размера компании (и прежде всего – размера ее офиса) и количества работающих там иностранцев

Решения в этих вопросах принимают две инстанции – департамент труда и иммиграционный департамент.