Любой иностранец может учредить в Китае компанию со 100% иностранным капиталом (WFOE). Давно прошли те времена, когда для регистрации нужен был гражданин Китая в каком-то качестве – соучредителя, или ином. Сейчас любой иностранец может учредить свою компанию. 

Для ее регистрации не нужно ничего, кроме физического нахождения в Китае с паспортом и арендованного офиса.

Наличие офиса - ключевое условие, и для регистрации, и для последующего получения визы. Да, это – затраты. Но без них здесь – никак.

Офис арендуется на физическое лицо – будущего директора будущей компании, и на его адрес затем производится ее регистрация. 

Офис можно арендовать там, где дешевле. Но, нужно понимать, что если в дальнейшем компания будет открывать счет, то его откроют в бранче банка, ближайшем к месту регистрации.

Кроме договора аренды требуется еще так называемая «красная книжка» - китайский аналог регистрации договора аренды в БТИ в России. Без нее так же потом нельзя открыть счет в банке (а он – обязательно потребуется).

Если офис не нужен, то после регистрации компании и получения визы от него можно отказаться. Это будет стоить потери двух месячных депозитов, которые вносятся при заключении договора аренды.

Стоимость регистрации WFOE – разная в разных городах Китая. 

В других городах нужно обращаться в местные бухгалтерские компании и узнавать их цены.

После регистрации компании, она должна подавать отчетность в налоговые органы – ежемесячные отчеты в городскую налоговую инспекцию, ежеквартальные – в государственную, и годовые – туда, и туда.

Для компаний, которые регистрируются для получения и продления рабочей визы, видом деятельности обычно заявляется оказание консалтинговых услуг. Такого рода малые компании должны платить 3% НДС и 5% налог на прибыль (которой обычно не бывает). Кроме того, нужно платить порядка 30% отчислений с фонда оплаты труда.

Технически это все делается достаточно просто – каждый месяц на счет компании нужно класть некую сумму, равную размеру зарплаты + начисления. Зарплата тут же снимается наличными, а отчисления автоматически снимают со счета налоговые, пенсионные и прочие органы, в соответствии с настройками, которые один раз делает бухгалтер.

Все расходы на регистрацию и содержание такой компании можно разделить на 2-3 человек, которые так же могут работать в ней и получить рабочие визы. Ограничением является размер офиса и разумность объяснения работы в компании нескольких иностранцев. 

Если есть необходимость задействовать компанию в каком-то торговом или ином бизнесе, это делается достаточно легко путем добавления нужных видов деятельности. 

Если предполагается ведение экспортно-импортной деятельности, то нужно получить экспортно-импортную лицензию, зарегистрироваться в таможне и в министерстве коммерции КНР, что тоже – достаточно несложно, и после этого открыть долларовый счет.

Рано или поздно, в иммиграционной службе начнут задавать вопрос: «Чем занимается Ваша компания? Покажите выписки со счета, показывающие ее обороты». И если ответ будет – «Ничем», сложно спрогнозировать судьбу кейса по продлению визы.

За регистрацию WFOE в Шенчжене наша компания берет 3000 юаней.

У нас сдача нулевой отчетности компании (или компании, где только выплачивается зарплата работникам и более ничего) стоит 4000 юаней в год.

Для получения рабочей визы можно использовать собственную структуру. Она может быть в двух вариантах:

компания с иностранным капиталом (WFOE) 

представительство в Китае иностранной компании.

Оба варианта имеют свои плюсы и минусы, и подходят для разных ситуаций – по-разному.

Несомненный плюс обеих вариантов, это то, что ты ни от кого не зависишь.

Иммиграционный департамент так же проверяет соответствие образования/опыта работы соискателя рабочей визы, и проводит собеседование. Кроме полного пакета документов, иностранец должен предоставить регистрацию в полиции, город которой должен совпадать с городом регистрации компании.

Часто после собеседования иммиграционный офицер едет в место регистрации компании и проверяет наличие у нее офиса. 

Если у компании офис – 10 квм и она хочет нанять пятерых иностранцев, то даже для получения рабочей визы для первого из них – возникнут проблемы. 

Китайский миграционный офицер – не идиот. Он смотрит на соответствие заявленных вещей – истинному положению дел. Если все в порядке – виза дается. Если что-то не в порядке – в визе могут отказать.  

Если у компании – большой офис, он видит, что это – не фейковый работодатель, а реальная компания, и иностранца берут на понятную позицию, то с визой не возникнет никаких проблем.

Плюсы рабочей визы в чужой компании:

длительность непрерывного пребывания

отсутствие коридора пребывания (нет необходимости делать визаран)

возможность привязать к своей рабочей визе членов семьи

возможность продлевать визу не выезжая из Китая

Минусы рабочей визы в чужой компании:

зависимость от работодателя

После получения разрешения на работу, в обычной ситуации нужно получить однократную визу Z сроком на 1 месяц, или в Гонконге, или в консульстве той страны, гражданином которой является иностранец. 

Перечень документов для получения визы Z:

1. Визовая анкета

2. Копия разрешения на работу (распечатка электронной версии)

3. Приглашение от китайской компании

4. Паспорт со сроком действия не менее года

Затем, въехав в Китай по этой визе Z, нужно зарегистрироваться в полиции и сдать документы в иммиграционный департамент, для получения рабочей визы сроком на год. 

В данное время, в ситуации карантина, можно, получив разрешение на работу, сразу получить в иммиграционном департаменте временную рабочую визу на полгода. Порядок ее замены на постоянную годовую пока не определен.

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на работу:

Получение справки о несудимости для граждан России, которые зарегистрированы на Госуслугах оптимально – через сайт www.gosuslugi.ru. На последнем шаге выберите способ получения ответа "Только в личный кабинет портала госуслуг". Zip-архив, который Вам пришлют из Госуслуг, нужно отправить на почту тех, кто будет заниматься легализацией. Если не регистрации на Госуслугах, можно через нотариальную доверенность у ближайшего нотариуса/в ближайшем консульстве РФ. Оригинал доверенности не нужен. Скан загружается на Госуслуги, так же получается электронная справка о несудимости и далее делается электронное нотариальное заверение и легализация.

Срок получения справки через Госуслуги – 2 недели.

Срок легализации документов для Китая, как правило 20-30 дней. Эту услугу предлагает очень много компаний в России, Украине и других странах. Как пример – www.dokument24.ru. Обычная стоимость – порядка 10000 руб.

Легализацию диплома так же  можно сделать через китайский сервис www.cscse.edu.cn Обычная стоимость – порядка 300 юаней.

Для тех, у кого нет диплома о высшем образовании есть сервисы, позволяющие его купить. Стоимость - от 30 до 300 тысяч рублей, в зависимости от различных факторов. 

Если это необходимо, мы можем порекомендовать тех, кто сделает.

1Электронная фотография (в формате jpg с разрешением 25.4*47.2) на белом фоне2Диплом о высшем образовании3Резюме4Информация о семье (если нужно получение зависимых виз на членов семьи)5Справка о несудимости 6Копия свидетельства о браке (при наличии супруга)7 Копия свидетельства о рождении детей (при наличии)8 Медицинская справка о здоровье Все документы должны быть легализованы в стране их выдачи и переведены на китайский язык. Медицинская справка получается в госпитале в Китае.

Если китайская компания хочет нанять человека даже без высшего образования, или на позицию, условно говоря – грузчика или продавца, то, понятно – у нее возникнут проблемы на этапе получения разрешения на работу. Неквалифицированная рабочая сила Китаю – не нужна. Нужны - образованные специалисты, с опытом работы.

Если образование человека не соответствует профилю деятельности компании или должности, на которую его берут – тоже будут проблемы с получением разрешения на работу.

Если все соответствует – то есть определенные процедуры и требование предоставления определенных документов. Документы предоставляются, процедуры проходятся – департамент труда дает разрешение на работу.

Все процедуры – делаются онлайн. Даже само разрешение на работу сейчас дается – в электронном виде. 

Срок получения разрешения на работу – 20 дней.

Разумеется, есть ситуации, когда легальное трудоустройство в китайскую компанию невозможно из-за его собственных проблем, когда, например, у него нет лицензии на тот или иной вид деятельности, и он просто не имеет права брать на работу иностранцев. Есть масса школ, детских садов, спортзалов, которые работают без соответствующих разрешений. И понятно, что легально по специальности к ним устроиться нельзя.

Или – иностранец не соответствует критериям работы по этой специальности. Классический пример – русский учитель английского языка. Который просто не имеет права им работать по закону.

Тут уже – да, ничего не поделаешь, нужно искать другие варианты.

Мы можем помочь с получением разрешения на работу в любом городе Китая. Мы можем сделать карту APEC. Срок - 2-3 месяца, стоимость - 8000-10000 юаней

Для человека, который устраивается на работу в китайскую компанию, самый оптимальный вариант – сделать это легально, получив разрешение на работу и рабочую визу. Это дает легальный статус пребывания в Китае и определенную защиту, которую предоставляет трудовое законодательство Китая.

Проблема заключается в том, что далеко не каждый работодатель готов связываться с необходимостью оформления всех этих документов. Это кажется сложным и долгим путем – проще заплатить наличными.

Но, этот путь может привести к проблемам, и у работника, и у работодателя.

Получение разрешения на работу для иностранца – не так сложно, как об этом общепринято думать. Есть масса мифов о том, что это возможно далеко не для каждой компании, что есть какие-то соотношения, типа одного иностранца можно взять на работу, если в компании работает не менее трех или сколько-то там китайцев, и так далее.

На самом деле, критериев два:

разумное объяснение того, зачем китайской компании иностранец, его квалификация и соответствие образования и опыта работы иностранца виду деятельности компании

разумное соотношение размера компании (и прежде всего – размера ее офиса) и количества работающих там иностранцев

Решения в этих вопросах принимают две инстанции – департамент труда и иммиграционный департамент.

Рабочие визы можно разделить на две категории

 1.  Рабочая виза в ситуации, когда работодатель – сторонняя компания

 2.  Рабочая виза в собственной структуре

Второй вариант также разделяется на две подкатегории

 2.1  Рабочая виза через регистрацию собственной компании

 2.2  Рабочая виза через регистрацию представительства гонконгской компании

Многие из предложений по получению рабочих виз, существующих на рынке, предлагаются непрофессионалами, а иногда являются или откровенным, или скрытым мошенничеством. 

Человек живет в одном месте, а ему оформляют рабочую визу от совершенно другой компании, которая работает в другом городе, и по профилю деятельности не имеет с ним ничего общего. 

Или – распространенное предложение, когда на человека регистрируют компанию, которая оказывает консалтинговые услуги. Для тех, кто занимается тем или иным бизнесом – да, это неплохой вариант легализации. Для работающих за зарплату, и, особенно на публике – откровенная подстава.

Кроме того, предлагая сделать рабочую визу, «забывают» сказать о том, что через год ее нужно будет – продлять. А первый вопрос, который задают в иммиграционной службе при продлении – покажите, какую зарплату Вы получали, и сколько с нее заплатили налогов.

Если ответ – зарплата не платилась, и налоги – тоже, на этом разговор, как правило заканчивается, а в продлении визы – отказывают.

Общий размер отчислений с зарплаты (пенсионный фонд, соцстрах и медстрах) составляет порядка 30%. То есть, даже если показать минимальную зарплату в 5000-6000 (что для иностранца, работающего в Китае – крайне мало), размер отчислений за год составит сумму порядка 20000 юаней. А если показывать более-менее реальную зарплату, то сумма отчислений составит 35000-40000 в год.

По сути, это - чистые расходы на поддержание рабочей визы. В них, разумеется, есть и плюсы - участие в системе медицинского страхования позволяет бесплатно получать медицинскую помощь в рамках государственного страхового полиса, система социального страхования тоже может дать определенные бонусы, и – даже китайскую пенсию теоретически можно получать.

Но – нужно знать о наличии этих расходов, и быть готовым к ним.  

Если у иностранца есть реальный работодатель, все эти расходы, разумеется, могут быть отнесены на его счет. При переговорах о работе это так же стоит учитывать и оговаривать.

Работа по бизнес-визе сама по себе незаконна. А в такой публичной деятельности, как учитель или танцор, модель – крайне опасна. Любая же проверка, конфликт с работодателем или кем-то из посторонних по любому вопросу, да и просто донос любого китайца, который захотел заработать свои законные 2000 юаней за «стук» в органы, мгновенно ставит нелегального работника в незавидное положение – арест, депортация, запрет на въезд в Китай на 5 лет.

Получение рабочей визы, как таковой, не решает проблемы. Рабочая виза – крайне персонализирована, в отличие от обезличенных туристических или деловых. 

Она привязана к многим параметрам:

 профиль деятельности компании, для работы в которой человек получает разрешение на работу

 диплом, а также, профессиональные навыки и карьера, описанные в резюме

 место работы, указанное в разрешении на работу (которое должно совпадать с фактическим местом работы)

 регистрация в полиции (которое должно совпадать с городом фактического места работы)

 место жительства (которое должно совпадать с местом регистрации)

 Если при получении рабочей визы или потом, при любой проверке, какие-то из этих параметров не согласуются между собой, то могут быть проблемы, и при получении рабочей визы, и про продлении, и при проверке.